المركزي للتنظيم والإدارة” يصدر كتابا لتحديد المعاملة المالية للموظفين

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار محمد جميل، كتابا دوريا رقم (5) لسنة 2016 يحدد كيفية تحديد المعاملة المالية للعاملين جزء من الوقت.

وأوضح الجهاز أن الأجر الشهري المستحق للعامل يتحدد في هذه الفترة بما يتناسب مع قدر العمل المؤدى خلال الشهر الواحد استنادا إلى المادة 3 من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1537 لسنة 2005.

وأشار الجهاز إلى أن العامل الذي يعمل لمدة يومين في الوحدات الإدارية التي ينتظم فيها العمل لمدة 5 أيام أسبوعيا يحصل على 60% من الأجر في حين يحصل العامل الذي يعمل لمدة 3 أيام على 75% من الأجر.

وفيما يتعلق بالوحدات الإدارية التي تعمل لمدة 6 أيام، أضاف الجهاز في كتابه الدوري أن من يعمل لمدة يومين يحصل على 50 % تزيد إلى 65% في حال العمل لمدة 3 أيام.

وأكد الجهاز المركزي أحقية الموظف الذي يتم تشغيله أيام العطلات الأسبوعية والأعياد والمناسبات الرسمية في الحصول على أجر كامل مضاعف.

وأوضح الجهاز في كتابه الدوري رقم 4 لسنة 2016 أن هذا الأجر يعني مرتب الموظف الذي كان يتقاضاه شاملا وتوابعه وملحقاته من حوافز وبدلات وأجور إضافية كما لوكان قائما بالإجازة فعلا مضافا إليه مثل هذا المرتب عوضا عن حرمانه من القيام بالإجازة.

وأشار الجهاز إلى أن هذا الحق يستند للمادة 63 من القانون رقم 47 لعام 1978.